Calculateur gratuit · détail du calcul
Salaire conventionnel du bâtiment
Le salaire minimal brut d’un coefficient à partir de la grille de votre région, le taux horaire et les heures supplémentaires majorées.
Dans le bâtiment, le salaire minimal d’un ouvrier ou d’un ETAM dépend de son coefficient de classification et de la grille fixée par l’accord régional. Un tableau des coefficients ne suffit donc pas : il faut la valeur du point, ou le montant de la grille, en vigueur dans votre région. Ce calculateur part de ces valeurs, que vous saisissez, pour donner le salaire minimal mensuel brut, le taux horaire correspondant, les heures supplémentaires majorées et le total brut du mois avec les primes. Aucune grille n’est enregistrée dans l’outil, car elles évoluent avec les accords.
Où trouver les valeurs de la grille
Choisissez le statut, ouvrier ou ETAM, puis saisissez le « Coefficient » qui figure sur le bulletin de paie ou le contrat. La grille des minima se trouve dans l’accord régional des salaires du bâtiment, consultable auprès des organisations professionnelles ou dans la base des conventions collectives. Selon la région et la catégorie, elle s’exprime de deux façons : une valeur du point multipliée par le coefficient, souvent avec une partie fixe, ou directement un salaire minimal par coefficient. Choisissez le mode qui correspond et recopiez les montants.
Dans l’étape « Heures et primes », les « Heures mensuelles » valent 151,67 heures pour un horaire de 35 heures par semaine. Indiquez les heures supplémentaires du mois à chaque taux de majoration ; les taux proposés, 25 % et 50 %, sont ceux du Code du travail à défaut d’accord. Les primes du mois (panier, trajet, transport) se saisissent en montant total, d’après les barèmes régionaux.
Exemple : un ouvrier au coefficient 185
Les montants de cet exemple sont fictifs et ne reproduisent aucune grille réelle. Un ouvrier au coefficient 185, dans une région où la grille prévoit une partie fixe de 400 € et une valeur du point de 10 €, avec 6 heures supplémentaires au premier taux dans le mois.
Le salaire minimal mensuel brut ressort à 2 250,00 € : 185 × 10 € + 400 €. Ramené aux 151,67 heures du mois, le taux horaire brut est de 14,83 €/h. Les heures supplémentaires majorées de 25 % représentent 111,26 €, ce qui porte le total brut du mois à 2 361,26 €, avant primes. Avec la vraie grille de votre région, le même calcul donne votre minimum conventionnel.
Comment le calcul est fait
En mode « valeur du point », le salaire minimal vaut le coefficient multiplié par la valeur du point, augmenté de la partie fixe s’il y en a une. En mode « salaire par coefficient », c’est le montant de la grille. Le taux horaire est ce salaire divisé par le nombre d’heures mensuelles. Les heures supplémentaires sont payées au taux horaire multiplié par un plus la majoration, pour chaque palier. Le total brut additionne salaire, heures supplémentaires et primes. Les classifications et les règles de rémunération relèvent des conventions collectives nationales du bâtiment, pour les ouvriers comme pour les ETAM, et des accords régionaux qui fixent les minima.
Classifications du bâtiment
| Catégorie | Niveaux | Coefficients ou positions |
|---|---|---|
| Ouvriers, niveau I | Positions 1 et 2 | 150, 170 |
| Ouvriers, niveau II | — | 185 |
| Ouvriers, niveau III | Positions 1 et 2 | 210, 230 |
| Ouvriers, niveau IV | Positions 1 et 2 | 250, 270 |
| ETAM | Niveaux A à H | Selon la grille régionale |
Repères de durée : 151,67 heures par mois pour 35 heures par semaine ; majoration de 25 % pour les huit premières heures supplémentaires de la semaine et de 50 % au-delà, sauf accord prévoyant d’autres taux, sans descendre sous 10 %.
Points à vérifier sur le bulletin
- Le minimum conventionnel est un plancher : le contrat ou un accord d’entreprise peut prévoir davantage.
- Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC, même si la grille donne moins pour un faible coefficient.
- Les indemnités de petits déplacements dépendent de la zone du chantier et de la région : elles ne font pas partie du salaire de base.
- Un changement de poste ou de responsabilités peut justifier un coefficient plus élevé : vérifiez la définition des niveaux.
À préciser dans votre demande de devis
Si vous comparez des devis d’artisans, sachez que la main-d’œuvre facturée ne correspond pas au salaire : le taux horaire de vente inclut les charges, les frais de structure, les déplacements et la marge. Demandez que le devis détaille le nombre d’heures prévues par poste et le taux appliqué, pour comparer les offres sur une base claire.
Côté gestion, calculez aussi les intérêts de retard d’une facture, la retenue de garantie d’un marché ou le refoulement d’un portail coulissant. Les règles de paiement d’un chantier sont détaillées dans nos pages acompte et loi et quel acompte demander.
Questions fréquentes
Comment calculer un salaire avec un coefficient du bâtiment ?
Multipliez le coefficient par la valeur du point de la grille régionale et ajoutez la partie fixe s’il y en a une, ou lisez directement le salaire minimal du coefficient dans la grille.
Quels sont les coefficients des ouvriers du bâtiment ?
De 150 à 270 : niveau I (150 et 170), niveau II (185), niveau III (210 et 230) et niveau IV (250 et 270).
Comment fonctionne la classification ETAM du BTP ?
Les employés, techniciens et agents de maîtrise sont classés en niveaux de A à H. Chaque niveau correspond à un salaire minimal fixé par la grille régionale.
Combien sont majorées les heures supplémentaires dans le bâtiment ?
À défaut d’accord, de 25 % pour les huit premières heures supplémentaires de la semaine et de 50 % au-delà. Un accord peut fixer d’autres taux, sans descendre sous 10 %.